4 principios del uso de métricas en RH, para toma de decisiones
Estos principios son métricas en función de necesidades, resultados al negocio, con interés para todos los líderes y manejó de adecuadas referencias.
Estos principios son métricas en función de necesidades, resultados al negocio, con interés para todos los líderes y manejó de adecuadas referencias.
Las cuales son: La IA en la persona, hipersonalización y avances en la experiencia laboral.
Se identifican claves básicas de innovación para una mejor gestión del negoción, tales como entender al cliente, quejas oportunas, facilidad, trabajo colaborativo multidisciplinario y procesos continuos de feedback.
Los ámbitos a considerar en RH para una transformación digital exitosa, son el replantear aspectos del negocio, generar atracción, retención y desarrollo de talento, incrementar el liderazgo, además de adaptación de diferentes maneras de trabajar.
Después del ataque del randomware, conocido mundialmente como ‘WannaCry’, el FBI con Microsoft arrojó las siguientes alertas para prevención y mitigación de los riesgos: