6 nuevas profesiones de los expertos digitales
Se especifican las áreas donde los profesionales se están especializando con un perfil digital.
5 sesgos de la automatización con los que RH debe tener cuidado
Los procesos de automatización para la atracción de talento requieren de especial atención en los rubros de la edad, género, demografía, experiencia y capacidades, además de la reputación del empleado.
3 herramientas de la oficina del futuro
Las nuevas formas de trabajar, generan nuevas necesidades para las empresas. Conoce cuales son.
3 consideraciones de RH en la digitalización de la empresa
La tecnología obliga a transformar los negocios para cumplir con las cambiantes expectativas del consumidor. Se especifica lo qué debe tomar en cuenta RH.
7 beneficios del uso del ‘Big Data’ en la organización
Se consideran beneficios de su uso en la retención de empleados, diversidad de la fuerza de trabajo, apoyo en la cultura, mejores estrategias, resultados futuros, deducción de incertidumbre y mejores estrategias en general.
5 consideraciones sobre una política del uso de biométricos.
Sugeridas de políticas del uso de biométricos, que permitirá evitar riesgos crecientes de litigio y las cuales están apoyadas por expertos del tema.
4 principios del uso de métricas en RH, para toma de decisiones
Estos principios son métricas en función de necesidades, resultados al negocio, con interés para todos los líderes y manejó de adecuadas referencias.
4 cuestiones a evaluar por RH, ante un proceso de automatización
Se plantean aspectos a considerar como reducción de costos, optimización de la producción, eliminación de equipos y mantenimientos caros.
3 megatendencias en RH que redefinirán el trabajo en el 2019
Las cuales son: La IA en la persona, hipersonalización y avances en la experiencia laboral.
6 ventajas de utilizar IA en el reclutamiento
Esta ventajas son para encontrar el talento adecuado, reducir costos, evitar sesgos, interpretación de vaguedad y sinónimos, puntajes de confianza y conexiones de semántica correctas.
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