(Guía Actualizada Enero 2023)
Todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones, no es una opción o beneficio, son un descanso remunerado que por ley todos los empleados deben obtener. ¿El objetivo? darles un período para descansar cada año para que puedan volver con fuerzas renovadas a sus labores. Junto a ese derecho, también existe el de la prima vacacional la cual es una cantidad de dinero proporcional a los días de vacaciones según el tiempo de antigüedad en la empresa. Veamos hoy esta guía para calcular las vacaciones en México y a detalle, cómo se calcula la prima vacacional.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año en 2023?
Cómo es bien sabido, la ley estipula que si ya tienes un año de trabajo en una misma empresa, tienes derecho a gozar de unas merecidas vacaciones y que los días que te tocan van aumentando con los años.
Anteriormente la Ley Federal del Trabajo estipulaba un mínimo de 6 días de vacaciones al cumplir un año de trabajo en la misma empresa, pero con con la reforma de Vacaciones, el artículo 78 de la LFT queda así:
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
Esto significa que al primer año corresponderían 12 días de vacaciones, y estas irán incrementándose en 2 días más por cada año hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
En la siguiente tabla puedes ver los días que corresponden según la cantidad de años de antigüedad de un empleado en una misma empresa: